Leben verändern

Wie ein Coaching-Gutschein ein Leben verändern kann

Vor einiger Zeit rief mich eine Kundin an und fragte nach einem Coaching-Gutschein. Von dieser Frage war ich ziemlich überrascht und wollte wissen was dahintersteckt.Sie erzählte mir von ihrer Schwägerin: „sie ist seit einigen Monaten arbeitslos und sie kommt einfach nicht aus dem Quark, weiß nicht wie es weiter gehen soll. Als einen Impuls wollen … Weiterlesen …

Was passiert im Coaching

Auf die Couch? Oder was passiert im Coaching?

Wenn ich mit Interessenten im Kennlerngespräch bin,  höre ich oft „ich weiß gar nicht, was mich erwartet in so einem Coaching. Ich mache das zum ersten Mal“. Genau auf diese Frage: Was erwartet mich? – möchte ich Ihnen heute ein Antwort geben.​Wie ist das nun mit der Couch?Ich keine Psychologin sondern ich bin Coach. Aber ich muss erkennen … Weiterlesen …

6 gute Gründe für den Einsatz des Online Assessment ProfileXT®

Gute Gründe für das Online Assessment ProfileXT®Zwei Faktoren beeinflussen den beruflichen Erfolg: Fachwissen und Persönlichkeit Zwei Ingenieure können für unterschiedliche Positionen geeignet sein, obwohl sie die gleichen Fach-Kenntnisse haben. Denn z.B. Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen, Durchsetzungskraft oder Entscheidungsstärke sind genauso wichtig. Welche Eigenschaften ein Kandidat mitbringt, erfahren Sie zuverlässig mit dem Online Assessment ProfileXT® Mehr lesen Sie in … Weiterlesen …

Inneres Team

Inneres Team – sorge für eine gut aufgestellte Mannschaft

Viele Seelen wohnen in unserer Brust. Was bereits Johann Wolfgang von Goethe erkannte, macht sich die Kommunikationspsychologie zunutze, um inneren Widerstände auf die Spur zu kommen und Lösungen zu finden. Im Coaching arbeite ich zum Beispiel mit dem Modell des „inneren Teams“, wenn es Klienten schwer fällt, mit sich selbst geschlossene Vereinbarungen einzuhalten.

Business Coaching online

Was bringt Online-Coaching wirklich? 5 Mythen im Realitäts-Check

Dieser Hype im Online-Coaching – ein echtes Coaching ist doch viel besser!Stimmt das wirklich?Business Coaching online oder berufliche Neuorientierung online!Kann das funktionieren? Hier ist mein RealitätscheckMythos 1Coaching braucht den persönlichen KontaktOnline-Coaching so ein Blödsinn! Das kann doch nie so gut sein wie die persönliche Begegnung und die intensive Zusammenarbeit zweier Menschen.Nur wenn ich meinem Kunden gegenüber … Weiterlesen …

5 Mythen über Online Coaching

Lücken im Lebenslauf schlimm – 5 Tipps wie Sie damit am besten umgehen

Lücken im Lebenslauf oder häufige Jobwechsel sind noch lange kein Grund sich auf eine Stelle nicht zu bewerben.Im richtigen Leben passieren Dinge, die weder ich noch Sie geplant haben.Ein Unternehmen wird verkauft, der Vorgesetzte wird ausgetauscht, und schon müssen Sie sich beruflich neu orientieren.Was Lücken im Lebenslauf sind und wie Sie damit am besten umgehen, … Weiterlesen …

Assessment was steckt hinter den Übungen

Assessment Center Übungen – was wirklich dahintersteckt

Es gibt viele Halbwahrheiten und Gerüchte über Assessment Center.In diesem Artikel geht es um die Aufgaben – üblicherweise Übungen genannt – in einem Assessment Center Assessment-Center – die typischen Übungen Alle Übungen haben einen genauen Zeitrahmen, der von einem Moderator überwacht wird.Ein Überziehen der Zeit wird nicht geduldet – im Zweifel muss die Übung abgebrochen werden.Nur durch … Weiterlesen …

Die ersten hundert Tage im neuen Job

Einarbeitung? Immer wieder höre ich von Unternehmen, wie schwierig es ist, gute, passende Fachkräfte zu finden.Als Antwort auf meine Frage: „Wie gestalten Sie die ersten Arbeitstage eines neuen Mitarbeiter?“, sehe ich meisten Fragezeichen in den Augen meines Gegenübers.Eine neue Studie von Stepstone – einer Jobbörse- finde ich deshalb ganz spannend:Nur jede zweite Fachkraft wird an ihrem … Weiterlesen …

Jetzt aufbrechen - Karriereberatung

So finden Sie heraus was Sie wirklich wollen

Entdecken Sie Ihre Stärken (wieder). Mit neuem Selbstbewusstsein werden Ihre berufliche Veränderungen erfolgreich. Nur wer weiss, mit welchen „Pfunden“ er wuchern kann, erreicht seine beruflichen Ziele. Finden Sie Ihre berufliche Heimat – den Job der wirklich zu Ihnen passt.

Wie wichtig sind Arbeitszeugnisse

Arbeitszeugnisse – wie wichtig sind sie bei der Jobsuche

Die in Arbeitszeugnissen aufgeführten Beurteilungen von Leistung und Sozialverhalten spielen heute nur noch eine untergeordnete Rolle bei der Personalauswahl. Viel wichtiger ist die Beschreibung der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Daneben nutzen Personalentscheider andere Quellen, um sich ein erstes Bild von einem Kandidaten zu machen: zum Beispiel Referenzen oder soziale Netzwerke.

Personalentwicklung motvierte und erfolgreiche Mitarbeiter

Traumjob finden oder schon gefunden? – Die komfortable Sackgasse

Traumjob finden oder schon gefunden? In der Arbeit mit meinen Klienten steht oft die Suche nach dem Traumjob, nach neuen beruflichen Möglichkeiten im Focus. Heute möchte ich Ihnen von einem Einsatz als Trainerin im berichten. In meinem Training ging es um das Thema berufliche Ziele zu erreichen und die eigenen Potentiale zu (er)kennen. Fähigkeiten (wieder)entdecken Als ich am Beginn … Weiterlesen …

Gib acht auf Dich!

Gib Acht auf dich!

Ich freue mich, diesen Artikel mit Ihnen zu teilen. Gabriele Rejschek-Wehmeyer ist Inhaberin einer PR-Agentur und Schreibcoach. Sie hat mir schon viele Anregungen für Texte und anderes gegeben. Omas Geheimrezept: Gib Acht auf dich! von Gabriele Rejschek-Wehmeyer Ohne Koffer reisen. Das machte meine Oma. Ich fand die Vorstellung witzig. Weit konnte sie ja nicht kommen so ohne Gepäck, … Weiterlesen …

motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter

Arbeitszeit – ihre Bedeutung für die Mitarbeitermotivation

Selbstverständlich gehört zur Vergütung ein angemessenes Gehalt. Wichtig ist ein eindeutiges und nachvollziehbares Gehaltsgefüge. Denn auch wenn es im allgemeinen „verboten“ ist, über das persönliche Gehalt zu sprechen, wird dies trotzdem gemacht.Außerdem können sich Mitarbeiter im Internet jederzeit über „branchenübliche“ Gehälter informieren.Nachvollziehbar heißt, wer eine bestimmte Aufgabe / Position im Unternehmen übernimmt, erhält ein bestimmtes … Weiterlesen …

Wachstum braucht Ausdauer

Existenzgründung – eine Alternative zum Job?

Vor einiger Zeit hat mich meine Kollegin Britta Broscheinen zum Thema Existenzgründung interviewt. Sie arbeitet – wie ich auch – mit Menschen die sich die Frage stellen, ob sie ein Unternehmen gründen wollen. Auch junge Unternehmen, die nach der Startphase ihr Business festigen oder ausbauen möchten, gehören zu unseren Klienten. Häufige Fragen von Existenzgründern In dem Interview … Weiterlesen …

Aufbruch

Coaching – Der Blick von Außen – die Perspektive wechseln

Die Perspektive wechseln Ich habe vor einiger Zeit Post von einer Klientin bekommen und sie hat mir die Erlaubnis gegeben, diesen Brief mit Ihnen zu teilen.Was was passiert?Die Klientin kam zu mir ins Coaching, weil sie zu ihrem Geburtstag einen Gutschein für eine Coaching-Sitzung mir bekommen hatte.So richtig wohl war ihr augenscheinlich nicht, sie war eher … Weiterlesen …

Online Assessment – im praktischen Einsatz – Azubis auswählen

„ProfileXT gibt optimalen Rundumblick“ Interview* mit Ronald Schmautz, Prokurist, Volksbank Raiffeisenbank, Starnberg-Herrsching-Landsberg eG, Niederlassung Herrsching   Profiler: Guten Tag, Herr Schmautz, seit einigen Jahren gehen Sie und Ihr Team neue Wege bei der Auswahl Auszubildender. In Ihrem Projekt nutzen Sie ProfileXT® (PXT) . Bitte erzählen Sie uns, wie es zum Kontakt mit Profiles gekommen ist. Schmautz: Der Personalleiter … Weiterlesen …

Assessment Gruppen übungen

Finden Sie die richtigen Vertriebsmitarbeiter – Bericht aus der Praxis

Was Sie tun können, um die richtigen Vertriebsmitarbeiter zu finden, erfahren Sie im Interview mit unserem Kunden ProfileXTSales hilft, bessere Leute einzustellen Interview* mit Christian Fessel, Leiter des Bereichs Recruiting, Personalentwicklung und Unternehmenskultur bei Liftstar. PROFILER: Herr Fessel, können Sie uns bitte kurz Ihr Unternehmen und Ihren Zuständigkeitsbereich vorstellen? Fessel: Die Liftstar-Gruppe ist ein Firmenverbund mehrerer Unternehmen, die sich … Weiterlesen …

Personalsuche erfolreich gestalten

Online Assessment- entscheiden Sie sich objektiv für den richtigen Kandidaten

Wer heute auf Personalsuche ist, muss viel Geduld mitbringen. Bei manchen Positionen ist es eine Suche nach der Stecknadel im Heuhaufen. Die Personalsuche Endlich werden die ersten Gespräche geführt. Leider, keiner der Kandidaten überzeugt wirklich. Doch der Druck ist da, endlich jemanden einzustellen. War der Kandidat M. vielleicht doch nicht so schlecht? Fachlich konnte er zwar nicht … Weiterlesen …

Personalkosten

Personalkosten – was genau gehört dazu?

Wer von Personalkosten spricht, hat dabei meistens den Personalaufwand im Blick und denkt an Gehälter und die sogenannten Lohn-Nebenkosten.Es geht nicht darum die Personalkosten anzuprangern. Sondern es gilt genau hinzuschauen, welche Personalkosten unter Umständen gesenkt oder optimiert werden können. Bei den Entgeltformen gilt es die verschiedenen Bestandteile genauer zu betrachten:Was erhalten die Mitarbeiter an Grundvergütungen, die … Weiterlesen …