Virtuelles Coaching

5 Mythen über Online Coaching und was ich darüber denke

Dieser Hype im Online-Coaching – ein echtes Coaching ist doch viel besser!Stimmt das wirklich?Auf diese Frage gebe ich Ihnen meine ehrliche Antwort. Braucht es den persönlichen Kontakt im Coaching?Kann ich Vertrauen haben, wenn ich jemanden persönlich nicht kenne?Ist Online-Coaching nachhaltig?Muss ich vorher einen IT-Kurs machen?Mythos 1Coaching braucht den persönlichen KontaktOnline-Coaching so ein Blödsinn! Das kann doch … Weiterlesen …

5 Mythen über Online Coaching

Wie erkläre ich Lücken im Lebenslauf

Der Lebenslauf – Ihr Aushängeschild   Der Lebenslauf ist ein wichtiges „Marketing-Instrument“ bei Ihrer Bewerbung. Wenn Ihre berufliche Erfahrung überzeugt, habe Sie gute Chancen zu einem Gespräch eingeladen zu werden. Der „Bilderbuch-Lebenslauf“ ist lückenlos. Nach Ende Ihrer Schulzeit reiht sich eine berufliche Station an die andere. Möglichst wenige Jobwechsel, eine überzeugende berufliche Weiterentwicklung. – So die Theorie. Im richtigen Leben … Weiterlesen …

Assessment was steckt hinter den Übungen

Assessment Center Übungen – was wirklich dahintersteckt

Es gibt viele Halbwahrheiten und Gerüchte über Assessment Center.In diesem Artikel geht es um die Aufgaben – üblicherweise Übungen genannt – in einem Assessment Center Assessment-Center – die typischen Übungen Alle Übungen haben einen genauen Zeitrahmen, der von einem Moderator überwacht wird.Ein Überziehen der Zeit wird nicht geduldet – im Zweifel muss die Übung abgebrochen werden.Nur durch … Weiterlesen …

Die ersten hundert Tage im neuen Job

Einarbeitung? Immer wieder höre ich von Unternehmen, wie schwierig es ist, gute, passende Fachkräfte zu finden.Als Antwort auf meine Frage: „Wie gestalten Sie die ersten Arbeitstage eines neuen Mitarbeiter?“, sehe ich meisten Fragezeichen in den Augen meines Gegenübers.Eine neue Studie von Stepstone – einer Jobbörse- finde ich deshalb ganz spannend:Nur jede zweite Fachkraft wird an ihrem … Weiterlesen …

Jetzt aufbrechen - Karriereberatung

So finden Sie heraus was Sie wirklich wollen

Entdecken Sie Ihre Stärken (wieder). Mit neuem Selbstbewusstsein werden Ihre berufliche Veränderungen erfolgreich. Nur wer weiss, mit welchen „Pfunden“ er wuchern kann, erreicht seine beruflichen Ziele. Finden Sie Ihre berufliche Heimat – den Job der wirklich zu Ihnen passt.

Wie wichtig sind Arbeitszeugnisse

Arbeitszeugnisse – wie wichtig sind sie bei der Jobsuche

Die in Arbeitszeugnissen aufgeführten Beurteilungen von Leistung und Sozialverhalten spielen heute nur noch eine untergeordnete Rolle bei der Personalauswahl. Viel wichtiger ist die Beschreibung der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Daneben nutzen Personalentscheider andere Quellen, um sich ein erstes Bild von einem Kandidaten zu machen: zum Beispiel Referenzen oder soziale Netzwerke.

Personalentwicklung motvierte und erfolgreiche Mitarbeiter

Traumjob finden oder schon gefunden? – Die komfortable Sackgasse

Traumjob finden oder schon gefunden? In der Arbeit mit meinen Klienten steht oft die Suche nach dem Traumjob, nach neuen beruflichen Möglichkeiten im Focus. Heute möchte ich Ihnen von einem Einsatz als Trainerin im berichten. In meinem Training ging es um das Thema berufliche Ziele zu erreichen und die eigenen Potentiale zu (er)kennen. Fähigkeiten (wieder)entdecken Als ich am Beginn … Weiterlesen …

Gib acht auf Dich!

Gib Acht auf dich!

Ich freue mich, diesen Artikel mit Ihnen zu teilen. Gabriele Rejschek-Wehmeyer ist Inhaberin einer PR-Agentur und Schreibcoach. Sie hat mir schon viele Anregungen für Texte und anderes gegeben. Omas Geheimrezept: Gib Acht auf dich! von Gabriele Rejschek-Wehmeyer Ohne Koffer reisen. Das machte meine Oma. Ich fand die Vorstellung witzig. Weit konnte sie ja nicht kommen so ohne Gepäck, … Weiterlesen …

Wachstum braucht Ausdauer

Existenzgründung – eine Alternative zum Job?

Vor einiger Zeit hat mich meine Kollegin Britta Broscheinen zum Thema Existenzgründung interviewt. Sie arbeitet – wie ich auch – mit Menschen die sich die Frage stellen, ob sie ein Unternehmen gründen wollen. Auch junge Unternehmen, die nach der Startphase ihr Business festigen oder ausbauen möchten, gehören zu unseren Klienten. Häufige Fragen von Existenzgründern In dem Interview … Weiterlesen …

Aufbruch

Coaching – Der Blick von Außen ändert die Perspektive

Ich habe vor einiger Zeit Post von einer Klientin bekommen und sie hat mir die Erlaubnis gegeben, diesen Brief mit Ihnen zu teilen. Hier die Vorgeschichte: Die Klientin kam zu mir ins Coaching, weil sie zu ihrem Geburtstag einen Gutschein für eine Coaching-Sitzung mir bekommen hatte.So richtig wohl war ihr augenscheinlich nicht, sie war eher zurückhaltend und … Weiterlesen …

Online Assessment – im praktischen Einsatz – Azubis auswählen

„ProfileXT gibt optimalen Rundumblick“ Interview* mit Ronald Schmautz, Prokurist, Volksbank Raiffeisenbank, Starnberg-Herrsching-Landsberg eG, Niederlassung Herrsching   Profiler: Guten Tag, Herr Schmautz, seit einigen Jahren gehen Sie und Ihr Team neue Wege bei der Auswahl Auszubildender. In Ihrem Projekt nutzen Sie ProfileXT® (PXT) . Bitte erzählen Sie uns, wie es zum Kontakt mit Profiles gekommen ist. Schmautz: Der Personalleiter … Weiterlesen …

Assessment Gruppen übungen

Online Assessment – Aus der Praxis: Die richtigen Mitarbeiter für den Vertrieb finden

ProfileXTSales hilft, bessere Leute einzustellen Interview* mit Christian Fessel, Leiter des Bereichs Recruiting, Personalentwicklung und Unternehmenskultur bei Liftstar. PROFILER: Herr Fessel, können Sie uns bitte kurz Ihr Unternehmen und Ihren Zuständigkeitsbereich vorstellen? Fessel: Die Liftstar-Gruppe ist ein Firmenverbund mehrerer Unternehmen, die sich auf die Bereiche Mobilität und barrierefreies Wohnen spezialisiert haben. Eines davon ist die Lifta GmbH, Marktführer … Weiterlesen …

Personalsuche erfolreich gestalten

Online Assessment- entscheiden Sie sich objektiv für den richtigen Kandidaten

Wer heute auf Personalsuche ist, muss viel Geduld mitbringen. Bei manchen Positionen ist es eine Suche nach der Stecknadel im Heuhaufen. Die Personalsuche Endlich werden die ersten Gespräche geführt. Leider, keiner der Kandidaten überzeugt wirklich. Doch der Druck ist da, endlich jemanden einzustellen. War der Kandidat M. vielleicht doch nicht so schlecht? Fachlich konnte er zwar nicht … Weiterlesen …

Personalkosten

Personalkosten – was genau gehört dazu?

Wer von Personalkosten spricht, hat dabei meistens den Personalaufwand im Blick und denkt an Gehälter und die sogenannten Lohn-Nebenkosten.Es geht nicht darum die Personalkosten anzuprangern. Sondern es gilt genau hinzuschauen, welche Personalkosten unter Umständen gesenkt oder optimiert werden können. Bei den Entgeltformen gilt es die verschiedenen Bestandteile genauer zu betrachten:Was erhalten die Mitarbeiter an Grundvergütungen, die … Weiterlesen …

motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter

Arbeitszeit – ihre Bedeutung für die Mitarbeitermotivation

Selbstverständlich gehört zur Vergütung ein angemessenes Gehalt. Wichtig ist ein eindeutiges und nachvollziehbares Gehaltsgefüge. Denn auch wenn es im allgemeinen „verboten“ ist, über das persönliche Gehalt zu sprechen, wird dies trotzdem gemacht.Außerdem können sich Mitarbeiter im Internet jederzeit über „branchenübliche“ Gehälter informieren.Nachvollziehbar heißt, wer eine bestimmte Aufgabe / Position im Unternehmen übernimmt, erhält ein bestimmtes … Weiterlesen …

Entspannung

Fluktuation – was kostest sie und wie kann ich sie verhindern

[et_pb_section bb_built=“1″ inner_width=“auto“ inner_max_width=“none“][et_pb_row][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_text] Sie haben endlich einen neuen Mitarbeiter gefunden und in Kürze wird er seinen ersten Arbeitstag in Ihrem Unternehmen haben. Jetzt kommt es darauf an, dass es einen klaren Plan für die Einarbeitung des „Neuen“ gibt.Mehr als 50% der Arbeitsverhältnisse enden bereits in der Probezeit. Der neue Mitarbeiter wird ins kalte … Weiterlesen …

Vorausschauen

Personalentwicklung – sinnvolle und erfolgreiche Maßnahmen

Worum geht es? Die Personalentwicklung ist eine Schlüsselfunktion: sie schafft mit der Entwicklung kompetenter, leistungsfähiger und leistungsbereiter Mitarbeiter die zentrale Voraussetzung für einen Unternehmenserfolg.Bereits bei der Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften beginnt Personalentwicklung. Daher sind die personellen Auswahlentscheidungen von allergrößter Bedeutung. Fehler bei der Auswahl von Führungskräften können existenzielle Schäden verursachen. Personalentwicklung ist immer abhängigvom Unternehmen – … Weiterlesen …

Karriere Coach

Mitarbeiterbindung – was Sie dafür tun können

Jeder Mitarbeiterwechsel ist teuer. Teuer, weil das Unternehmen jetzt Zeit und Geld investieren muss, um Ersatz zu finden.Teuer, weil vorhandene Mitarbeiter jetzt Überstunden leisten müssen und unzufriedener werden.Teuer, weil Mitarbeiter unter Umständen wichtiges Know-How oder Kundenkontakte mitnehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist eine hohe emotionale Mitarbeiterbindung ein Wettbewerbsvorteil. Was bedeutet eine hohe emotional Bindung der Mitarbeiter für … Weiterlesen …

Personalauswahl

Mitarbeiterführung – Schlechte Noten für Vorgesetzte

Selbstbild und Fremdbild von Führungskräften Die große Mehrheit der Führungskräfte glaubt eine gute Führungskraft zu sein, von Ihren direkten Mitarbeiter aber erhalten sie schlechte Noten. Seit 16 Jahren ändert sich daran nichts, obwohl mangelnde Führungsqualität für die Unternehmen hohe Kosten bedeuten.Das Gallup-Institut macht seit 16 Jahren Umfragen zum Arbeitsumfeld und zur Arbeitszufriedenheit von deutschen Arbeitnehmern. Auch … Weiterlesen …

assessment center übungen

Online Assessment Center – die moderne Form

Online Assessment Center – webbasiert Online Assessment – Center(oft synonym auch e-Assessment oder Online-Assessment genannt) ermöglichen ein ganzheitlicheres Bild eines Bewerbers. Traditionell beschränkten sich die Möglichkeiten der Vorauswahl auf Zeugnisse, biografische (Lebenslauf-)Daten oder Anschreiben. Online-Assessment-Center sind deutlich kostengünstiger als „traditionelle“ Assessments und liefern entscheidende Informationen über Eigenschafts- und Verhaltensmerkmale eines Kandidaten.Es gibt zwei unterschiedliche Ausrichtungen – … Weiterlesen …