Berufseinstieg – so erhalten Sie ein objektives Bild Ihrer Stärken

Juni 22, 2021

Berufseinstieg durch Potenzialanalyse absichern

Den Berufseinstieg oder den richtigen Beruf  nach dem Studium zu finden, hängt oft von Zufällen ab. Zum Beispiel einem spannenden Semesterprojekt oder guten Erfahrungen im Praktikum. Viele Absolvent:innen wissen gar nicht genau, was im Job tatsächlich auf sie zukommt und was von ihnen erwartet wird. Eine professionelle Beratung und ein Profiling können helfen, frühzeitig den richtigen Berufsweg einzuschlagen.


Wenn der Traumjob die Probezeit nicht übersteht

Dazu ein Beispiel aus meiner Coaching-Praxis: 

Ein Absolvent der Wirtschaftswissenschaften interessierte sich für das Thema Personalentwicklung. Nach dem Studium fand er dann auch eine Stelle als Personalentwickler in einem Beratungsunternehmen.

Der vermeintliche Traumjob endete jedoch mit der Probezeit, weil ihm der Umgang mit Kunden schwer fiel. Mehrere Monate versuchte er vergeblich, erneut eine Einstiegs-Position in diesem Bereich zu finden. Schließlich kam er verunsichert zu mir ins  Coaching.


Ursachenforschung

Der junge Mann berichtete begeistert von einem Personalentwicklungsprojekt, das er für seine Bachelor-Arbeit durchgeführt hatte. Dies bestand im wesentlichen aus einer empirischen Untersuchung. Er betonte, dass ihm besonders die Auswertung der Daten und deren Analyse viel Spaß gemacht habe.

Mit der abschließenden Präsentation überzeugte er seine Zuhörer:innen, da er sich auf solide Ergebnisse stützen konnte. Als er sich für Tätigkeit in der Personalberatung - mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung - entschieden hatte, habe er eher mit  Aufgaben in der Konzeption und Analyse gerechnet. Im Kontakt mit den Kunden habe er sich dagegen überhaupt nicht wohlgefühlt. 

Wir besprachen welche Aufgaben - aus meiner Erfahrung - bei der Personalentwicklung im Fokus stehen. Gerade die Kommunikation mit den verschiedenen Beteiligten ist besonders wichtig. Es geht darum andere zu überzeugen und "Geld locker" zu machen. Während wir miteinander redeten, spürte ich sein Unbehagen. Ich schlug ihm vor,  mit Hilfe einer Potenzialanalyse -  ein wissenschaftlich fundiertes Verfahrens -  nach anderen Berufsbildern zu schauen.


Systematische Neuorientierung

Zu Potenzialanalyse meiner Coachee setzte ich bei Bedarf das Online-Assessment ProfileXT® ein. Mit diesem Profiling erhält mein Coachee ein objektives Bild seiner Stärken, die für einen beruflichen Erfolg wichtig sind. Außerdem erkennt er/sie welche berufliche Aufgabenfelder sie/ihn vorrangig interessieren.  Mein Coachee erfährt, ob die Kompetenzen eher im Bereich der Zahlen  oder Sprache liegen.

ProfileXT® besteht aus einem umfangreichen Fragenkatalog, dem mein Coachee online beantwortete.  Das verschiedenen Auswertungen waren die Grundlage des Feedbacks von meiner Seite und einem vertiefenden Gespräch.

  • Konnte er sich in den Ergebnissen wiederfinden?
  • Trafen die identifizierten beruflichen Interessen „Wissenschaft und Forschung“ sowie „Finanzen und Verwaltung“ zu?
  • Entsprach das ermittelte gering ausgeprägte Interesse am Umgang mit Menschen der Realität?

Anhand der standardisierten Anforderungsprofile – auch für den Bereich Personal und Personalentwicklung – verglichen wir das Profil meines Coachee mit diversen Tätigkeitsfeldern.

Am Ende standen verschiedene kaufmännische Berufsbilder zur Auswahl. So ergab sich ein neues berufliches Ziel, bei dem Zahlen und Daten, Analysen und Auswertungen im Mittelpunkt stehen.

Für diese Wunschposition, erarbeiteten wir eine neue Bewerbungsstrategie, die bald zum Erfolg führte.


Welche Erfahrungen haben Sie nach Ende Ihres Studiums gemacht?


PS: Auf YoungCapital finden Sie  viele Jobs für Berufseinsteiger

 https://www.youngcapital.de/

Möchten Sie den richtigen Job finden?  Dann lassen Sie uns miteinander reden.

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