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Welche Eigenschaften eine Kandidatin oder ein Kandidat mitbringt, erfahren Sie zuverlässig mit dem Online Assessment ProfileXT® 

Mehr lesen Sie in diesem Blog-Beitrag

Zwei Faktoren beeinflussen den beruflichen Erfolg: Fachwissen und Persönlichkeit

Zwei Ingenieure können für unterschiedliche Positionen geeignet sein, obwohl sie die gleichen Fach-Kenntnisse haben. Denn z.B. Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen, Durchsetzungskraft oder Entscheidungsstärke sind genauso wichtig.

Grund 1

Sie vermeiden Fehlentscheidungen bei Einstellung, Personalführung und -entwicklung

Das Online Assessment ProfileXT® ist ein wissenschaftliches Instrument – ein sogenanntes psychometrisches Testverfahren. (Mehr dazu erfahren Sie hier)

Sie erhalten Antworten auf diese Fragen:

  • Kann eine Bewerberin oder ein Bewerber die Ziele erreichen, die an seine neue Position geknüpft sind?
  • Was motiviert diesen Menschen?
  • Welche beruflichen Aufgaben interessieren diese Person?
  • Was macht seine Persönlichkeit aus?

Sie bekommen mehr als einen persönlichen Eindruck

Wussten Sie das:

  • die Wahr­schein­lichkeit bei 50 % liegt eine falsche Personal-Entscheidung zu treffen
  • nur 14 % der unstruk­turierten Interviews Leistungs­träger indentifizieren?
  • 99 % - der Kandidaten auf Basis des ersten Eindrucks eingestellt werden?

Die gute Nachricht:
Das "Menscheln" kann durch den Einsatz psycho­metrischer Verfahren kompensiert werden. Warum reicht es nicht, dass wir uns auf unsere Intuition verlassen? Wenn wir Personal­entschei­dungen treffen, werden diese von unseren Erfahrungen und Neigungen beeinflusst(Kluge Menschen tragen eine Brille, Große Menschen sind bessere Führungs­kräfte, der Kandidat ist genau wie ich.)


Grund 2 

Sie sparen Zeit und Geld durch den Einsatz von ProfileXT®

Wenn Sie das Online Assessment vor dem persönlichen Gespräch einsetzen, können Sie sich auf die Kandidaten konzentrieren, die zur Stelle passen.
So verbringen Führungskräfte weniger Zeit in Vorstellungsgesprächen.
Der Bewerber erhält zeitnah eine Rückmeldung zu seiner Bewerbung.


Grund 3

Die Fluk­tuation wird gesenkt - die Mitarbeiterbindung verbessert

Je besser Mitarbeiter in das Unternehmen und Aufgabe  passen, umso größer ist ihre Leistungsbereitschaft.
Die Wahrschein­lichkeit einer frühzeitigen Kündigung sinkt.


Grund 4

Sie werden zu einem attraktiven Arbeit­geber

Durch ein webbasiertes Online Assessment unterscheidet  sich ein  Unternehmen von anderen.Es erkennt Potenzial­träger schneller und zuverlässiger.Das führt zu einem kürzeren Bewerbungsprozess – mit dem Sie bei Bewerbern punkten können
Alle Kandidaten – auch abgelehnte – bleiben nicht im Regen stehen, sondern erhalten einen persönlichen Bericht mit einem Feedback zur Ihrer Stärken und Potenzialen

So zeigen Sie Ihre Wertschätzung gegenüber Bewerbern – das spricht sich positiv rum.

Was für die Bewerberauswahl wichtig ist, gilt ebenso für Ihre Personalentwicklung oder Führungskräfte-Entwicklung.Die Akzeptanz einer Entscheidung wird deutlich verbessert, wenn Ihre Mitarbeiter ein objektives Feedback bekommen.

Psycho­metrische Verfahren liefern Ihnen fundierte Informationen zur Unterstützung Ihrer Personal­entschei­dungen.Modernste Online Assessments wie ProfileXT® haben eine hohe Akzeptanz bei Bewerbern und Mitarbeitern. Sie helfen Ihnen, sich als Arbeitgeber zu unterscheiden.


Grund 5

Sie identifizieren Potenzial und Talente Ihrer Mitarbeiter

Jedes Unternehmen  hat seine eigenen Werte, Kompetenzen und Geschäfts­strategien.
Wer zu dem einen Unternehmen passt, ist bei einem anderen völlig fehl am Platz

Dank ProfileXT® können Sie sich auf die spezifischen Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften konzentrieren.
Sie erhalten ein spezifisches Anfor­derungs­profil angepaßt an Ihre Bedürfnisse.
So erkennen Sie Top-Performer und erhöhen den Umsatz
Bewerber, die den Anforderungen der Stelle nicht gewachsen sind, erkennen Sie früh­zeitig im Auswahl­prozess.


Grund 6

Sie machen Ihre Personal-Prozesse effizienter

Lassen Sie Manager vor Ort Bewerbungen überprüfen, Einstell­ungs­gespräche führen und Entschei­dungen treffen?

Durch die verschiedenen Berichte, die von ProfileXT® erstellt werden, erleichtern Sie Ihren Führungskräften das Gespräch mit den Bewerbern und gleichzeitig erhalten Sie strukturierte Interviews.
Sie erhalten:

  • Interview­leitfäden, damit sind Ihre Führungskräfte optimal auf ein Bewerbungs­gespräch vorbereitet
  • Management-Berichte, mit denen Sie eine erfolgreiche Einarbeitung sicherstellen
  • verschiedene grafische Auswertungen für einen schnellen Überblick über die Eignung einer Kandidatin oder eines Kandidaten
  • Kandidat:innen können auf einen Blick miteinander verglichen werden
  • umfassende Eignungs-Berichte
  • einen persönlicher Bericht für Kandidat:innen oder Mitarbeiter:innen
  • eine Einschätzung  der Stärken und Potentiale

So werden Ihre Personal-Prozesse kürzer und kostengünstiger. Sie brauchen lediglich den Internet-Browser Ihres PCs. Es ist keine aufwendige Software- Installation notwendig! ProfileXT® steht in mehr als 40 Sprachen zur Verfügung. Es wird modernste Cloud-Technologie genutzt. Die strengen europäischen und internationalen Sicherheitsstandards werden erfüllt.


So profitieren Sie vom Online Assessment ProfileXT®

  • Sie erhalten ein klares Stärkenprofil von Kandidat:innen oder von Mitarbeiter:innen
  • das Online Assessment ist objektiv in der Durchführung, Auswertung und Interpretation der Ergebnisse
  • die Ergebnisse sind valide  - es wird gemessen was gemessen werden soll
  • Sie minimieren das Risiko von Fehlentscheidung
  • Sie sparen Zeit und Kosten
  • alle Kandidat:innen – auch wenn sie nicht zum Zuge kommen – erhalten ein angemessenes Feedback

Fazit

ProfileXT® basiert auf fortgeschrittenen Standards und erzielt das höchstmögliche Qualitätsniveau beruflicher Eignungsdiagnostik. Eine repräsentative Basis ist die Voraussetzung für valide Ergebnisse. Unsere jüngste Online Assessment Analyse hatte deshalb

  • mehr als 400.000 Teilnehmer aus repräsentativen Gruppen Erwerbstätiger
  • Mitarbeiter:innen aus allen Bereichen und Hierarchien
  • quer durch alle Zweige der Industrie und Dienstleistungen

ProfileXT® erfüllt die strengen Auflagen des US Department of Labour der Vereinigten Staaten. Das weltweit strengstes Regelwerk für Personal Assessments. Auch international agierenden Unternehmen bietet ProfileXT® eine konsistente strategische Assessment-Plattform. In Deutschland besteht eine enge Zusammenarbeit mit der Goethe Universität in Frankfurt/Main.

Mehr über Gütekriterien und psychometrische Tests können Sie hier nachlesen
Hier finden Sie Erfahrungsberichte von unseren Kunden

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