Coaching für berufliche Neuorientierung
Sie fragen sich, welcher Job zu Ihnen passt?
Möchten gut gelaunt zur Arbeit gehen!
Coaching zur beruflichen Neuorientierung für Fach- und Führungskräfte
Wenn Veränderung zur Chance wird
Thomas war 52, als seine Führungsposition im Zuge einer Umstrukturierung gestrichen wurde. Zwei Jahrzehnte hatte er sich engagiert eingebracht, Teams geleitet, Verantwortung übernommen. Und plötzlich – war alles vorbei. Was blieb, war Unsicherheit.
Und ein leiser Gedanke: War das vielleicht der Moment, um etwas ganz Neues zu wagen?
Sandra hingegen hatte ihren Job noch – aber das Gefühl, dass er nicht mehr zu ihr passte. Jeden Morgen stand sie auf, erledigte ihre Aufgaben, führte ihr Team. Funktionierte. Aber die Begeisterung, die sie früher gespürt hatte, war verschwunden.
Immer öfter fragte sie sich: War’s das jetzt? Oder kommt da noch etwas, das sich wirklich stimmig anfühlt?
Beide standen an einem Wendepunkt. Beide spürten: So wie bisher geht es nicht weiter.
Berufliche Neuorientierung ist selten ein klarer Schnitt
Oft ein schwieriger Prozess, der Fragen aufwirft:
Diese Zweifel und Unsicherheiten gehören dazu. Dennoch liegt in dieser Phase eine große Chance: Sich neu zu positionieren – mit Erfahrung, Klarheit und echtem Sinn.
Berufliche Neuorientierung mit 40, 50 oder 60
Ist kein Bruch im Lebenslauf, sondern ein nächster Schritt. Mit allem, was Sie können, erlebt und geleistet haben, schaffen Sie den Raum für das, was wirklich zu Ihnen passt.
Vielleicht wissen Sie schon, was Sie nicht mehr wollen. Vielleicht ist da nur ein Gefühl, dass „es anders“ sein soll.
Beides reicht, um den ersten Schritt zu gehen.
Mehr über Ihren Coach Judith Eggers
Als erfahrener Karriere-Coach helfe ich Ihnen dabei, Klarheit für Ihre beruflichen Fragestellungen zu finden.
Meine Karriere begann im HR-Bereich, verantwortlich für Recruiting. In dieser Zeit führte ich zahllose Bewerbungsgespräche und traf die Entscheidungen, wer am Ende eingestellt wurde.
Als Beraterin in großen Outplacementprojekten erlebte ich immer wieder, dass Menschen einen Job machten, der ihnen keinen Spaß machte. Einen Job, der nicht zu ihren Fähigkeiten und Talenten passte.
Auf der Suche nach Antworten spezialisierte ich mich auf Coaching für berufliche Neuorientierung. Seitdem helfe ich Menschen, ihre Stärken zu erkennen, unbewusste Karrierebremsen zu lösen. Den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung zu gehen. Sei es innerhalb eines Unternehmens, mit einem neuen Job oder in der Selbstständigkeit.
Mein Coaching zur beruflichen Neuorientierung ist maßgeschneidert, um konkret und effizient an den Problemen meiner Klienten zu arbeiten.
Coaching zur beruflichen Neuorientierung
Sie fragen sich:
Was ist nach dem Coaching anders?
Kundenstimmen
Ich hatte mich zu einem Coaching entschieden, weil mein Arbeitsvertrag nicht verlängert wurde. Vor der Jobsuche wollte ich für mich klären, was ich eigentlich in Zukunft machen will.
Darum ging es im Coaching:"Welche Aufgaben interessieren mich? Worin bin ich besonders gut? Was sind „No-Gos?" Diese und viele andere Fragen konnte ich beim Karriere-Coaching mit Frau Eggers klären und somit meinen beruflichen Weg finden.
Frau Eggers hat mir dabei viele hilfreiche Tipps gegeben, die ich noch heute Jahre nach dem Coaching - anwende.
Tanja
Marketingreferentin
Ich war unzufrieden. Nicht direkt wegen der Aufgabe, aber ich hatte keine Perspektive für mich. Außerdem gab es Probleme mit der Führungskraft. Mir fehlte der letzte Rest von Zufriedenheit.
Nach dem Coaching mit Frau Eggers weiß ich wieder, was ich kann. Ich bin auf neue, gewisse Art selbstbewusst. Ich weiß, was ich wirklich machen möchte und werde das gezielt weiter verfolgen. Ich habe einige Glaubenssätze verändert.
Jürgen
Controller
Ablauf Coaching zur beruflichen Neuorientierung
In unserem Impulsgespräch besprechen wir Ihr Anliegen. Sie erfahren, wie ich arbeite.
Wir lernen uns kennen und besprechen auch den geschätzten Umfang und die Kosten für das Coaching.
Wenn Sie wollen, können Sie nach dem Gespräch auch schon einen ersten Blick in den virtuellen Coaching-Raum werfen.
Sie entscheiden in aller Ruhe!
In unserer ersten Sitzung lernen wir uns besser kennen.
- Wer sind Sie?
- Wo wollen Sie hin?
Wir legen Ihre konkreten Ziele für das Coaching fest.
Sie lernen unseren virtuellen Coaching-Raum mit seinen Tools kennen.
Jetzt geht es los. Wir arbeiten konkret an Ihren Zielen.
Welche aktuellen Herausforderungen haben Sie auf Ihrem Job? Gibt es wichtige Themen, die Vorrang haben?
Wir erarbeiten Strategien und konkrete Lösungen, die zu Ihnen und zu Ihrem Unternehmen passen.
Sie erhalten Workooks, Tools und Lösungen, die Sie schnell in der Praxis umsetzen können, damit Sie Ihr Ziel erreichen.
Am Ende des Coachings werden wir das Erreichte bewerten.
- Haben Sie Ihr Ziel erreicht? - Sind noch Fragen offen? - Sind Zweifel vorhanden?
- Welche Tools haben Ihnen entscheidend weitergeholfen?
- Wie haben Sie sich als mein Coachee gefühlt?
Sie wollen mehr erfahren?
Entdecken Sie Ihre Stärken
Sie gehen mit meiner Anleitung auf die Wieder-Entdeckungsreise Ihrer Stärken.
Manche Talente, Stärken und Interessen sind im Laufe der Berufsjahre in Vergessenheit geraten. Im ersten Schritt geht es darum, sich dieser persönlichen Schatzkiste wieder bewusst zu machen.
Nur wer seine Stärken kennt, kann selbstbewusst auf die Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung gehen.
Optional kann in dieser Phase eine Potenzialanalyse dazu gebucht werden.
Werte sind unser Kompass
Wer sich jemand an seinem Arbeitsplatz. nicht mehr wohlfühlt, nicht mehr zufrieden ist, sind dabei oft unterschiedliche Werte im Spiel.
Deshalb finden wir heraus, welche Werte Ihnen in Ihrem Leben und im beruflichen Umfeld wichtig sind.
Denn sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Suche nach einer passenden Aufgabe und einem passenden Unternehmen.
Nur, wenn Unternehmenswerte und persönliche Werte im Einklang sind, wird der Jobwechsel erfolgreich.
Ihre persönliche Karrierestrategie
Nachdem wir eine gute Basis gelegt haben, entwickeln wir Ihre persönliche Karrierestrategie.
Ich wünsche mir eine Arbeits-Welt,
in der jeder Mensch das tut, was ihm wirklich Freude macht.
Eine Auswahl meiner Blogartikel
In meinen Blog-Artikeln geht es um berufliche Fragen und wirksame Führung
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