Online Assessment

bessere, fundierte Personalentscheidungen

Bessere Personalentscheidungen

Als Personal-Verantwortliche habe ich mich bei meinen Entscheidung oft auch auf mein Bauchgefühl verlassen.
Diese Entscheidungen waren nicht immer gut und nicht immer richtig.
Lange habe ich nach einer Lösung für eine „zweite, objektive Meinung“ gesucht

Einfach, zuverlässig und ohne hohen Zeitaufwand. – Der „ideale Partner“ war und ist für mich: ProfileXT®

Das Online-Assessment ProfileXT® liefert Informationen zu diesen drei Bereichen:

Segment 1 

In diesem Segment geht es um die mentalen Fähigkeiten.

Es wird geprüft, ob ein Kandidat oder Mitarbeiter, die intellektuellen Anforderungen für diePosition erfüllt.

Auf einen Blick können Sie erkennen, ob die Person die den Aufgaben am Arbeitsplatz unterfordert oder überfordert ist.

In beiden Fällen entsteht Stress, der zur den Mitarbeiter demotiviert.

Bei Neueinstellung kann dies zu einer frühen Kündigung führen.

Segment 2

In diesem Segment geht um die wichtigsten beruflichen Verhaltensmerkmale. 

Wie stark ist bestimmtes Verhalten ausgeprägt und wie wirkt sich das auf bestimmte Situationen am Arbeitsplatz aus.

z.B.
Braucht jemand Anweisungen oder agiert er lieber selbständig

Werden Entscheidungen aus dem Bauch gefällt oder durch Wissen und Faktenscheck abgesichert.

Oder … insgesamt werden 11 Verhaltensmerkmale untersucht

Segment 3

In diesem Segment geht es um die Motivation des Bewerbers oder Mitarbeiters.

Was motiviert eine Person in ihrem Innersten.

Eher Aufgaben aus dem Bereichen Finanzen und Administration?

Oder Fragestellungen aus dem technisch wissenschaftlichen Bereich?

Oder …insgesamt werden 6 Berufsfelder abgeprüft

Das Ergebnis des Online Assessments

Aus diesen drei Dimensionen lässt sich differenziertes Bild einer Person entwickeln.
Es geht nicht um die Persönlichkeit, sondern um die Fähigkeiten und Potentiale im beruflichen Kontext.
Auf dieser Basis entscheiden meine Klienten, ob der Kandidat Ihren Erwartungen entspricht und ins Unternehmen passt.
Das Online-Assessment ProfileXT® steht nicht für sich allein!
Es kann das persönliche Kennenlernen und ein Gespräch nur ergänzen.

Wie genau Sie ProfileXT® einsetzen und für Ihr Unternehmen nutzen können erfahren Sie hier – Potentialanalyse

Detaillierte Aussagen zu ProfileXT® hier : ProfileXT®

Beispiele aus der Praxis

Online Assessment – im praktischen Einsatz – Azubis auswählen

"ProfileXT gibt optimalen Rundumblick"

Interview* mit Ronald Schmautz, Prokurist,
Volksbank Raiffeisenbank, Starnberg-Herrsching-Landsberg eG

Hier gehts zum Interview

Online Assessment
 Die richtigen Mitarbeiter für den Vertrieb finden

"ProfileXTSales hilft, bessere Leute einzustellen"

Interview* mit Christian Fessel, Leiter des Bereichs Recruiting, Personalentwicklung und Unternehmenskultur
bei Liftstar.  

Hier gehts zum Interview

Führungskräfte-Entwicklung Die Vorteile eines 360-Grad-Feedback

"Checkpoint 360 Grad hat uns im Rahmen unseres Change Prozesses wertvolle Erkenntnisse vermittelt"

Interview* mit Mike Carlos Wolf,
Sprecher der Geschäftsleitung
der keeeper-Gruppe  

Hier gehts zum Interview

Das Online Assessment durchführen

Im ersten Schritt:
Klären wir, welche Anforderungen Sie an die Position und einen passenden Kandidaten haben
(egal ob intern oder extern)

Im zweiten Schritt:
Richte ich das Online-Assessment ein und verschicke einen Zugangslink an den oder die Teilnehmer.
Sobald der Teilnehmer das Assessment beendet hat, geht es mit dem dritten Schritt weiter.

Im dritten Schritt:
Erhalten Sie entsprechende Auswertungen in Form von Berichten und Grafiken.
In den Grafiken erkennen Sie schnell, wie gut der Teilnehmer zur Position passt.
Die schriftlichen Berichte ergänzen die Grafiken.
Außerdem gibt Leitfäden für ein weiteres Gespräch mit dem Teilnehmer.
Andere Bericht geben Ihnen Hilfestellung für die Einarbeitung auf dem neuen Arbeitsplatz.

Der Teilnehmer erhält seinen persönlichen Bericht und ein Feedback von Ihnen oder mir.

Mit geringen Aufwand auf Ihrer Seite erhalten Sie ein umfassendes Tool für bessere Personalentscheidungen.

Talentmanagement

Guten Tag, ich bin Judith Eggers

Mit meiner Arbeit möchte ich erreichen, dass Mitarbeiter und Unternehmen bestmöglich zusammenpassen.
Dass Mitarbeiter stolz sind, für Ihr Unternehmen zu arbeiten und an ihren Arbeitsplätzen Wertschätzung erfahren.
Seit vielen Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Personalentscheidungen durch das Online-Assessment abzusichern.
Ich kenne die Anforderungen im Unternehmen aus meiner Berufserfahrung.
Durch meine Erfahrung als Coach, habe ich eine gute Einschätzung wie Menschen sich in beruflichen Situationen verhalten

Wer motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter haben möchte, sollte ihnen die Chance ihre Potenziale und Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu nutzen.

Wollen Sie mehr über mein Angebot erfahren?

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So lernen Sie mich kennen und erfahren, was ich für Sie tun kann.

Oder rufen Sie mich an: 05143-6693070