Potenzialanalysen für KMU's

Fehlbesetzungen minimieren- Personalkosten senken

Was genau ist eine Potenzialanalyse?

Es gibt Eigenschaften bei jedem Menschen, die den beruflichen Erfolg bestimmen. Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsstärke oder Teamplayer oder Einzelkämpfer:in. Eine Potenzialanalyse soll herausfinden, wie ausgeprägt diese Eigenschaften bei der jeweiligen Person sind. Es geht nicht um richtig oder falsch, gut oder schlecht. Das persönliche Profil soll zu Position passen. Das garantiert Spaß und Erfolg für die Kandidatin oder den Kandidaten. Es ist ein strukturiertes Verfahren aus der Eignungsdiagnostik. Der Potenzialanalyse eilt der Ruf voraus sie sei teuer und zeitaufwendig. Das muss nicht so sein. Ein Return-on-Invest stellt sich sehr schnell ein.

Mit einer Potenzialanalyse finden Sie die Personen, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

Die Suche nach geeigneten Bewerber:innen ist oft langwierig und kostenintensiv.  Haben Sie jemals eine Person eingestellt, die Ihre Erwartungen nicht erfüllt hat? Das ist besonders ärgerlich, denn alles beginnt von Neuem.

Mit einer Potenzialanalyse können Sie das Risiko von Fehlbesetzungen minimieren. Egal ob Sie eine Position mit externen oder internen Kandidat:innen besetzen.

Bessere Personalentscheidungen - systematisches Talentmanagement

Die genaue Passung von Unternehmen, Aufgaben und Mitarbeitern ist nicht nur für mittelständische Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor.

Unternehmen, die konsequente Führungskräfte-Entwicklung und systematisches Talentmanagement betreiben haben doppelt so hohe Umsatzsteigerungen und 1,5-fach schneller wachsende Gewinn.

(Studie der Boston Consulting Group und der World Federation of People Management Associations (WFMPA)

Eine Aufgabe zu haben, die genau zu dem passt, was man kann und möchte, davon träumen die meisten Arbeitnehmer:innen.

„Seit dem Einsatz von ProfileXT®  hatten wir keine Fehlbesetzungen mehr.  Die Mitarbeiter passen zu uns.

Gerald Lichter, 

Geschäftsführender Gesellschafter, Rhodius Schleifwerkzeuge GmbH & Co. KG

Erfahren Sie ,

wie Ihr Unternehmen von einer Potenzialanalyse profitieren kann

Hallo ich bin Judith Eggers

Guten Tag, ich bin Judith Eggers.

Mit meiner Arbeit möchte ich erreichen, dass Menschen genau den "richtigen" Job finden. Den Job, der zu ihren Fähigkeiten und zu ihrer Motivation passt. 

Deshalb unterstütze ich Unternehmen dabei die Talente und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter:innen besser kennenzulernen. So können sie sicher sein, dass Mitarbeiter:innen bestmöglich zum Arbeitsplatz passen.

Bei der Auswahl von Bewerber:innen minimiert eine Potenzial-Analyse das Risiko von Fehlentscheidungen. Durch gezielte Förderung von Mitarbeiter:innen sind die lassen sich Kosten in der Personalentwicklung reduzieren.

Am Ende sollen Mitarbeiter:innen  sollen stolz sein, für Ihr Unternehmen zu arbeiten und an ihren Arbeitsplätzen Wertschätzung erfahren.

Zur Potentialanalyse setze ich das webbasiertes Online-Assessment ProfileXT® ein. 

Wer motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter haben möchte, sollte ihnen die Chance geben ihre Potenziale und Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu nutzen.

So profitieren Sie als Unternehmen von Potenzialanalysen

JobMatch - bessere, fundierte Personalentscheidungen

Als Arbeitgeber können Sie sichergehen, dass neue Mitarbeiter:innen  Fähigkeiten, Eigenschaften und Einstellungen mitbringen, die für eine erfolgreiche Arbeit erwartet werden. Bei vorhandenen Mitarbeiter:innen können Sie überprüfen, ob die Aufgabe zum Stärkenprofil passt. Falls nicht, können Sie entsprechende Maßnahmen planen.

Mitarbeitermotivation – Mitarbeiterbindung verbessern

Die entdecktenTalente Ihrer Mitarbeiter können Sie gezielt einsetzten, statt sie unerkannt brachliegen zu lassen. Das steigert die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und bringt Ihnen zufriedene Kunden.

Unternehmenserfolg sichern

Je besser ein Kandidat für eine Position geeignet ist, umso größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass er erfolgreich auf der Position ist. Der Neue fühlt sich am richtigen Platz und bleibt damit langfristig im Unternehmen. Fehlentscheidungen in der Personalauswahl minimieren und damit ungewollte Kündigungen verhindern. Gezielte Personalentwicklung spart auf mittlere Sicht Kosten.

Stärken stärken

Nach der Potenzialanalyse haben Sie ein klares Bild der Stärken einer Person und können Trainings oder Weiterbildungen gezielt aussuchen. So vermeiden Sie teure Investitionen in die falschen Maßnahmen.

„ProfileXT® erhöht unsere Sicherheit, die richtigen Mitarbeiter zu bekommen

Sigrid Nippa,

Personalreferentin für die Deutsche Wirtschaft AG

Lassen Sie uns miteinander reden.

Ablauf der online-Potenzial-Analyse

Kennenlern-Gespräch

Wir besprechen Ihr Anliegen und Sie erfahren wie ich arbeite. Wir lernen uns kennen und besprechen was Sie mit der Potenzial-Analyse erreichen wollen. 

Danach erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot für den Einsatz von ProfileXT®  und wir besprechen, wie es weitergehen kann.

Sie entscheiden danach in aller Ruhe!


Das Online-Assessment

Nachdem Sie sich für den Einsatz von ProfileXT® on Ihrem Unternehmen entschieden haben, erstelle ich mit Ihrer Unterstützung Anforderungsprofile für das entsprechende Projekt. 

Parallel erhalten die Mitarbeiter:innen oder Bewerber:innen einen Zugangs-Link zum  Online-Assessment. Das Ergebnis wird mit dem Anforderungsprofil abgeglichen. Sie erhalten entsprechende Auswertungen

Das bekommen Sie

Nach Abschluss des Online-Assessments erhalten Sie erhalten verschiedene Auswertungen. In einem grafischen Überblick erkennen Sie schnell, wie gut die Person zur Stelle passt. Sie erhalten Vorschläge für Fragen in weiteren Gesprächen. Den umfassenden Coaching-Bericht können Sie als  Unterstützung der Einarbeitung oder Personalentwicklung nutzen.

Hier erhalten Sie noch weitere umfassende Informationen zu ProfileXT®

Lassen Sie uns miteinander reden, erfahren Sie

wie Sie von einer Potenzialanalyse profitieren

„ProfileXT® gibt optimalen Rundumblick, so dass man seine eigenen Eindrücke absichert.

Ronald Schmautz,

Prokurist, Volksbank Raiffeisenbank, Starnberg-Herrsching-Landsberg eG, Niederlassung Herrsching

Das ganze Interview mit Ronald Schmautz und zwei weiteren Kunden können Sie hier lesen.

FAQ

Wie schnell sind die Ergebnisse verfügbar?

Nachdem eine Person das Online-Assessment abgeschlossen hat, liegen die Ergebnisse spätestens nach 24 Stunden vor. Der Versand der Auswertungen erfolgt per Email durch mich.

Brauche ich Software oder besondere technische Voraussetzungen?

Sie benötigen keine Software oder anderes. Das Online-Assessment kann in nahezu jedem Browser bearbeitet werden. Ich empfehle Google Chrome oder Firefox

Wie hoch ist meine Investition?

Die Investition in Ihrem Unternehmen ist mein Berater-Honorar. Sie können auch eine Lizenz erwerben, wenn Sie das Online-Assessment in eigener Regie durchführen wollen. Das lohnt sich allerdings meist nur für große Unternehmen. Mehr dazu gern auf Anfrage

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter:innen durch einen Jobmatch

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