Potenzialanalyse

Vom Profiler durchschaut – was hat Profiling im Beruf zu suchen

Was geht Ihnen durch den Kopf, wenn ich von Profiling spreche? Denken Sie sofort an diese Krimis: Die Polizei weiß nicht mehr weiter und jetzt kommt der Profiler ins Spiel.Der manchmal etwas spleenige Typ, der tief in die Psyche des Mörders eintaucht und so den Täter überführt? Ich gebe zu, ich liebe Krimis – egal ob als Buch … Weiterlesen …

Die ersten hundert Tage im neuen Job

Einarbeitung? Immer wieder höre ich von Unternehmen, wie schwierig es ist, gute, passende Fachkräfte zu finden.Als Antwort auf meine Frage: „Wie gestalten Sie die ersten Arbeitstage eines neuen Mitarbeiter?“, sehe ich meisten Fragezeichen in den Augen meines Gegenübers.Eine neue Studie von Stepstone – einer Jobbörse- finde ich deshalb ganz spannend:Nur jede zweite Fachkraft wird an ihrem … Weiterlesen …

Potentialanalyse

Führungskräfte-Entwicklung – die Vorteile eines 360-Grad-Feedback

Checkpoint 360 Grad hat uns im Rahmen unseres Change Prozesses wertvolle Erkenntnisse vermittelt   Interview* mit Mike Carlos Wolf,Sprecher der Geschäftsleitung der keeeper-Gruppe PROFILER: Herr Wolf, womit beschäftigt sich Ihr Unternehmen? Wolf: keeeper gehört zu den größten europäischen Anbietern von innovativen und hochwertigen Kunststoff-Haushaltsprodukten. Wir betreuen Kunden in ca. 35 Ländern der Welt und sind als Unternehmen Teil … Weiterlesen …

Vorausschauen

Personalentwicklung – sinnvolle und erfolgreiche Maßnahmen

Worum geht es? Die Personalentwicklung ist eine Schlüsselfunktion: sie schafft mit der Entwicklung kompetenter, leistungsfähiger und leistungsbereiter Mitarbeiter die zentrale Voraussetzung für einen Unternehmenserfolg.Bereits bei der Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften beginnt Personalentwicklung. Daher sind die personellen Auswahlentscheidungen von allergrößter Bedeutung. Fehler bei der Auswahl von Führungskräften können existenzielle Schäden verursachen. Personalentwicklung ist immer abhängigvom Unternehmen – … Weiterlesen …

Karriere Coaching Hannover

Karriere Möglichkeiten im Mittelstand

Mittelständische Unternehmen brauchen gute Fachkräfte. Als Alternative zur Führungslaufbahn bietet die Fachlaufbahn deshalb eine interessante Möglichkeit zur Weiterentwicklung. So wird der Betrieb als Arbeitgeber attraktiv für Experten. Sie müssen nicht zu einem größeren Unternehmen wechseln, um ihre Karrierechancen zu erhöhen. Der Betrieb wiederum behält durch die Fachlaufbahn entscheidende Wissenträger.