Wer fragt, kann unendlich viel lernen
Karrierecoaching - Businesscoaching - Potentialanalyse
Bei Karriere geht es heute um berufliche Entwicklung, die persönlichen Zielen, Stärken und Werten entspricht.
Entwickeln Sie im Business-Coaching wirkungsvolle Führung. So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter
Durch eine Potenzialanalyse entdecken Sie das Beste in sich oder Ihren Mitarbeitern
Karrierecoaching
Meine Angebote im Karriere-Coaching richten sich an Angestellte und Selbständige, die etwas in ihrem Beruf verändern möchten.
Businesscoaching
Im Business-Coaching geht es um Themen rund um Führung, Team und Arbeitsorganisation. Hier sind Sie als erfahrene oder neue Führungskraft genau richtig
Potenzialanalyse
Eine Potenzialanalyse ist die lohnende Investition in Ihre Mitarbeiter oder Ihre Karriere. Verschaffen Sie sich Klarheit über Stärken und Talente .
Ein individuelles Coaching ist achtmal* so wirksam wie jedes Gruppen-Training, um langfristige Verhaltensänderungen und das Umsetzen in den beruflichen Alltag zu erreichen
*Laut einer McKinsey & Co Studie liegt der Return-on-Invest von Coaching durchschnittlich beim 8-fachen.
Lassen Sie uns miteinander reden.
Sie können mich per Mail über das Kontaktformular erreichen oder Sie buchen direkt einen Termin für ein kostenloses Informationsgespräch
Karrierecoaching / Business Coaching
- Sie wollen als Führungskraft endlich die Konflikte in Ihrem Team lösen?
- Sie haben Ihre erste Führungsaufgabe übernommen und wollen Fehler vermeiden?
- Sie stehen vor dem nächsten Karriereschritt?
- Sie möchten beruflich etwas ganz anderes machen und wissen nicht so genau was
- lösen Sie Konflikte gelassen und selbstbewusst
- gehen Sie entspannt ins nächste schwierige Gespräch
- haben Sie einen genauen Plan, wie Ihr Traum Wirklichkeit wird
Ich bin zertifizierter Online Coach.
Unsere Zusammenarbeit findet in einem privaten, virtuellen Coaching-Raum statt.
Wie genau das funktioniert, können Sie hier nachlesen
Potenzialanalyse - investieren Sie in Ihre Mitarbeiter
- Sie wünschen sich motivierte Mitarbeiter?
- Sie brauchen Führungskräfte, die eine Mannschaft begeistern?
- Ihr Vertrieb soll produktiver werden?
Nach der Potenzialanalyse:
- sind Ihre Mitarbeiter motiviert und engagiert
- das merken auch Ihre Kunden - wissen Sie genau, was Ihre Führungskräfte brauchen
- Sie können gezielt in die Entwicklung investieren - erhöhen sich sich Ihre Umsätze
- Ihr Vertriebsteam ist optimal aufgestellt - die Fluktuation geht zurück
- Ihre Mitarbeiter können ihre Talente einsetzen
Hier eine Auswahl meiner Blog-Artikel:
5 Mythen über Online-Coaching
Was mich bewogen hat, mein Business Coaching online anzubieten, erfahren Sie in diesem Blog-Artikel.
- Welche Vorteile bietet ein Online-Coaching?
- Wie genau läuft ein Online-Coaching ab?
- Muss ich ein Technik-Freak sein?
Lesen Sie mehr
Die ersten hundert Tage im Job
Heute ist es schwieriger denn je gute Mitarbeiter zu finden.
Die Suche braucht immer mehr Zeit, es entstehen zusätzliche Kosten.
Wenn dann der neue Mitarbeiter nach kurzer Zeit kündigt,
war alles für die Katz. So nutzen Sie die ersten hundert Tage gut.
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Der krumme Lebenslauf
- das Leben geht Umwege
Nicht alles im Leben verläuft nach Plan.
Es gibt Irrtümer.
Es passieren Dinge, die niemand voraussehen konnte.
Ein Traumjob wird zum Alptraum-Job.
Was Ihnen jahrelang im Job gefallen hat ist auf einmal fad und langweilig.
Wie gehe ich mit diesem Lebenslauf um?
Lesen Sie mehr
Führungskräfte gezielt entwickeln
Gute Führungskräfte sorgen für engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter.
Sie sind ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg.
Setzen Sie ein 360-Grad-Feedback zur gezielten Führungskräfte-Entwicklung ein.
Wie das geht -
Erfahren Sie hier
Hallo, ich bin Judith Eggers
Ein paar Worte zu mir:
Seit 2002 bin ich selbständig als Beraterin (Personalexpertin) und zertifizierter Coach mit dem Schwerpunkt Karriere-Coaching.
Ich arbeite mit Fach- und Führungskräften aller Hierachie-Ebenen zusammen. Für mittelständische und kleine Unternehmen übernehme ich Potenzialanalysen und JobMatch-Projekt
Davor war ich viele Jahre als Personal-Fachfrau / Personalleiterin in mittelständischen Unternehmen tätig.
Neben der Personalbeschaffung gehörte die Personalentwicklung und die Betreuung von Mitarbeitern zu meinen Aufgaben.
Vor diesem Hintergrund habe ich mein berufliches Angebot entwickelt.
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